吴亮律师
租门店不到合同期间搬走需担责。不到合同期搬走构成违约，《民法典》规定需承担相应责任，可能影响信用及面临赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 租门店合同未到期想搬走的常见处理方式有：与房东协商、申请调解、提起诉讼或仲裁。首先应与房东沟通协商；协商不成可找基层组织调解；仍无果则考虑法律途径，有仲裁协议的可申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不到合同期能否搬走
如果你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前一个月通知了用人单位你的离职意愿，并且双方没有就额外工作两周达成新的协议或有明确的合同条款约束，那么你有权拒绝公司强制要求你再工作两周的请求。因为《劳动合同法》只要求提前一个月通知，并未规定额外的服务期。你已履行了法定通知义务，可以依法离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果你决定不再多工作两周，可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表明你已提前一个月通知离职
食堂拖欠营业款，可向法院起诉追讨。依据《民事诉讼法》，需选择有管辖权的法院，如未约定，则被告住所地或合同履行地法院均可。不及时处理可能导致债权无法实现，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起诉食堂拖欠营业款，常见方式为向法院提交诉状。选择处理方式时，应考虑合同约定、被告住所地及合同履行地等因素，确定最合适的管辖法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起诉食
甲醛超标工厂要求上班，应投诉举报。依据《劳动法》，恶劣环境损害健康，单位需担责。不及时处理可能导致员工健康受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对甲醛超标，可投诉举报或提出批评、检举。选择方式时，应考虑证据充分性及紧迫性，投诉举报更官方，批评检举更直接。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 甲醛超标应维权。操作如下：首先收集证据，如检测报告；然后向
交通事故后一星期报警可以，但建议立即报警。事故发生第一时间报警有利于警方保护现场、收集证据。《道路交通事故处理程序规定》要求警方按规处理，延迟报警可能影响证据收集和责任划分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 交通事故报警后，常见处理方式包括立即报警、保护现场、配合警方调查等。若已延迟报警，应尽快向警方提供事故证据，并依据《道路交通事故处理程序规定》配合处理。选择处理方式时，需考虑事故具体情况和警方要求。 ✫✫✫✫✫有法
残疾人被殴打应立即向公安机关报案。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，殴打他人将受法律制裁，不及时处理可能导致伤情恶化，影响残疾人身心健康及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 残疾人被殴打，常见处理方式为报案或起诉。若伤害较轻，可向公安机关报案，寻求治安管理处罚；若构成犯罪，则应依法追究刑事责任，通过司法途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 残疾人
实习期未满离职，单位应开具实习证明。依据《劳动合同法》等规定，实习生离职也需办理正规手续，单位有义务出具相关证明，否则可能影响你后续就业及权益保护，如无法证明实习经历等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 实习期未满想离职，处理方式主要是与单位协商。应先提交辞职信并征得主管同意，之后按单位要求完成工作移交。协商不成时，可寻求法律援助或咨询劳动部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
中介小时工年底是否发工资需看公司计薪周期，只要按时发薪就合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得拖欠。若年底未按时发薪，属于违法行为，将影响员工权益，可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 中介小时工工资问题，常见处理方式是先与公司沟通，要求按时发薪。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
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