工龄一般按实际入职至离职时间计算，若因非个人原因换单位，工龄应合并。依据《劳动法》等相关规定，工龄是职工在单位的工作年限，对于非个人原因换单位的情况，工龄应连续计算。若不及时合并工龄，可能影响社保待遇及退休金计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算方式需视具体情况而定，一般按实际工作时间算，换单位时考虑合并。若一直在同一单位，按入职至离职时间计算；若换单位且非个人原因，应申请合并工龄，以确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄按实算，换单位可合并。1. 一直在同一单位，工龄即入职至离职时间；2. 换单位且非个人原因，需向新单位人事部门提交原单位工龄证明，申请合并工龄；3. 如遇单位拒绝合并，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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