试用期被辞退且未签劳动合同，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，若未签合同超过一个月，还需支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退可索赔。操作：1. 收集证据，如工作证明、沟通记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未签劳动合同，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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