当HR在回答劳动合同时含糊其辞，你可以要求HR提供具体的合同条款，并明确询问关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备这些条款。若HR拒绝提供或信息模糊，你可以引用该法条，要求明确合同内容，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径来核实信息的准确性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若对HR提供的劳动合同内容有疑问，首先应与HR沟通，要求解释或修改不明确或不合理的条款。若沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或咨询专业律师。必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保合同内容合法合理，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备与HR讨论劳动合同时，应明确自身权益和需求，了解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同的规定。讨论时，保持冷静，针对关键条款提出疑问，要求明确答复。若HR回应模糊，可要求书面确认，确保讨论结果具有法律效力。必要时，准备录音或视频作为证据，以备不时之需。
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