员工合同到期不愿签，应依法处理。依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订书面合同，未签的应一个月内补签。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿续签合同，常见处理方式为沟通协商或依法终止劳动关系。应根据员工意愿、公司需求及法律规定选择处理方式，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不续签，需灵活应对。操作如下：1. 沟通了解原因，尽量协商续签；2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，提前通知并依法办理离职手续；3. 注意保留证据，避免后续纠纷。不同情况需灵活调整策略。
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