22天制这个月有21天怎么算

22天制下月有21天，工资应按实际出勤天数计算。分析：在22天工作制的情况下，如果这个月实际上只有21个工作日，那么员工的工资应该根据其实际出勤的21天来计算，而不是按照固定的22天来计算。这涉及到劳动合同中关于工作时间和工资支付的约定，以及劳动法的相关规定。提醒：如果公司未按照实际出勤天数支付工资，或者存在其他违反劳动法规定的行为，如克扣工资、超时加班等，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资计算方式，并要求公司按照实际出勤天数支付工资。2. 劳动仲裁阶段：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求法院进行裁决。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司进行协商，明确工资计算方式；二是如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。选择方式：如果问题较为简单，且公司态度积极，可以选择与公司协商；如果公司态度消极或问题复杂，建议直接提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。