公司增加工作量迫使员工离职违法，员工可申请劳动仲裁或诉讼。根据《劳动法》，公司不得强迫员工辞职，否则员工有权通过法律途径维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被迫离职可维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 尝试与公司协商，要求恢复工作量或补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对增加工作量被迫离职，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择处理方式时，应考量证据充分性、诉求明确性及个人情况。若证据确凿，可直接提起民事诉讼；若需进一步收集证据，可先申请劳动仲裁。
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