公司部门解散，员工拒绝调岗可获赔偿。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，否则用人单位需支付经济补偿金解除劳动合同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工拒绝调岗，常见处理为协商或解约赔偿。应先尝试与用人单位协商，寻求合理调岗或补偿方案；若协商无果，用人单位可按法律规定支付经济补偿金解除劳动合同。
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拒绝调岗有赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，表达调岗意愿及条件；2.若协商不成，用人单位应提出解除劳动合同并支付经济补偿金；3.员工需确认补偿金数额及支付方式，确保权益得到保障；4.如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。