不经本人同意，单位不得擅自调动工作岗位。依据《劳动合同法》，调岗需用人单位与劳动者协商一致。未经同意擅自调岗，变更对劳动者不产生效力，可能引发劳动争议及赔偿。
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拒绝擅自调岗。1. 收到调岗通知时，明确表达不同意，并保留相关证据；2. 与单位人事部门沟通，要求恢复原岗位或按原合同履行；3. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 在整个过程中，注意保留证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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对擅自调岗，劳动者可拒绝并协商，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。