外包公司无权随意调离员工岗位。依据《劳动法》，岗位调动应遵循平等自愿、协商一致。随意调岗可能导致劳动关系解除，员工可申请劳动仲裁并索赔。
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对随意调岗，员工可拒绝并协商。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、自身权益及法律程序。
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外包公司不能随意调岗。应对方式：1.与公司沟通，表达不同意调岗的立场；2.收集证据，如调岗通知、劳动合同等；3.若被非法解雇，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。