工作期间心肌梗塞，若属工伤公司需担责。依据《工伤保险条例》，心梗若因工作导致，公司应负责赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
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工作期间心肌梗塞，处理方式有工伤认定和协商赔偿。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若属工伤，再与公司协商具体赔偿事宜，或走法律途径维权。
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心梗工作期间发生，处理方式如下：1. 立即就医并保留相关医疗证明；2. 向公司提出工伤认定申请，提交必要材料；3. 如公司不认同，可向劳动部门申请仲裁；4. 认定为工伤后，与公司协商赔偿，包括医疗费、康复费等；5. 若协商不成，可提起诉讼维护权益。