试用期工资由用人单位决定，但不得低于法定标准。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试用期工资问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期工资有标准。具体操作：1. 查阅劳动合同或咨询用人单位明确试用期工资；2. 如发现工资低于法定标准，先与用人单位沟通协商；3. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。