71岁保安被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位辞退应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时支付，将损害劳动者合法权益，可能引发劳动纠纷。
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保安被辞退，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑单位态度、赔偿意愿及自身权益受损情况，若单位拒绝赔偿，则应及时申请劳动仲裁以维权。
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保安被辞退应获赔偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，维护自身权益；4.如仲裁结果不满，可考虑诉讼途径。