护士法定节假日不放假违法。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付三倍工资，不放假也不支付属违法，将损害护士合法权益，影响工作积极性及身心健康。
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护士法定节假日不放假，常见处理方式为投诉或仲裁。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，选择时需考虑证据充分性及诉求合理性。
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违法。处理方式如下：1. 收集证据：如排班表、工资单等，证明法定节假日未放假且未获三倍工资。2. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往，说明情况，请求调查处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。