隐瞒怀孕辞职，用人单位通常需继续履行合同。依据《劳动合同法》，隐瞒怀孕不构成合同无效理由，用人单位若因此辞退员工，可能需支付经济赔偿金。严重情况下，不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理隐瞒怀孕辞职，常见方式有继续履行合同或协商赔偿。选择时，应考量员工过错、合同规定及法律要求，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫隐瞒怀孕辞职，应对如下：1. 若员工无过错，用人单位应继续履行劳动合同，保障员工权益；2. 若双方协商解除劳动关系，用人单位需按法律规定支付经济赔偿金；3. 在任何情况下，都应避免以隐瞒怀孕为由辞退员工，以免违反《劳动合同法》。
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