您认为合同中的转岗培训条款可能违法，因为根据《劳动合同法》及相关规定，转岗培训不属于可以约定服务期的专项培训。若用人单位以此为由要求您承担不合理义务，您有权拒绝。建议先与用人单位沟通，指出条款违法性。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认条款无效并维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想解除合同，需视情况而定：若用人单位存在违法行为，如强迫签订不合理合同，您可立即解除劳动合同并通知用人单位；若仅因个人原因，需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。请确保操作符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您首先审查合同中关于转岗培训的条款是否违反《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定。若违法，可与用人单位协商修改或解除合同。协商不成时，保留证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，注意保留所有与合同及培训相关的证据材料。
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