十六岁是否允许从事长期工作？

十六岁一般不允许从事长期工作，但文艺、体育单位可招用。根据《劳动法》，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，但未满十八周岁属于未成年工，用人单位需遵守特殊保护规定。若出现雇佣童工或未成年工超时加班等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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在法律角度下，针对不同情况，十六岁青少年就业问题的处理方式具体操作如下：1.文艺、体育单位招用：需确保青少年在接受义务教育的同时，参加文艺、体育训练演出，并保障其合法权益不受侵害。单位应签订合法劳动合同，明确工作内容、时间、报酬及保障措施。2.非文艺、体育单位：不得招用十六岁青少年从事长期工作，否则将构成非法雇佣。若青少年有就业需求，可引导其参加职业教育培训或实习项目，提升技能水平，待年满十八周岁后再正式就业。3.特殊情况处理：对于家庭困难、需要独立生活的十六岁青少年，可寻求社会福利机构或政府部门的帮助，提供必要的经济援助和就业指导，确保其合法权益得到保障。
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从法律角度看，处理十六岁青少年就业问题的方式主要有两种：一是遵守法律规定，文艺、体育单位在遵守国家有关规定、保障其接受义务教育权利的前提下，可招用未满十八周岁的文艺、体育工作者；二是避免非法雇佣，其他单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则将承担法律责任。选择时应明确单位性质及用工合法性，确保合规操作。