退休档案年龄与实际年龄不符，到了实际退休年龄能退吗？

实际退休年龄符合法定条件即可退休，档案年龄不符不影响。分析：根据我国相关法律规定，职工的退休年龄是以其实际年龄为准，而非档案年龄。当职工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）且满足其他退休条件时，即可办理退休手续。档案年龄与实际年龄不符，一般不影响退休权利的行使。提醒：若单位以档案年龄为由拒绝办理退休，或因此产生其他争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理退休档案年龄与实际年龄不符的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，明确实际年龄并提供相应证明材料；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再视情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。具体选择应基于实际情况和证据充分性等因素综合考虑。
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具体操作：1.与单位协商：收集身份证、户口本等能证明实际年龄的材料，与单位人事部门沟通，说明情况并要求按实际年龄办理退休。2.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝协商或未予解决，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、实际年龄证明材料及与单位沟通情况的记录等。3.提起劳动仲裁或诉讼：在投诉未获满意解决时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如实际年龄证明、工作记录、与单位沟通函件等，以证明自身权益。同时，应了解相关法律法规及程序要求，确保仲裁或诉讼过程顺利进行。