员工不同意调岗，单位需协商处理。依据《劳动合同法》，单位应与员工协商调岗，协商不成不能擅自变更。擅自调岗可能导致员工离职、劳动争议等不良后果。
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员工拒调岗，处理如下：1. 协商：与员工面对面沟通，明确调岗原因、待遇等，争取同意并签书面协议。2. 调解：若协商不成，向劳动调解委申请调解，由第三方介入促进双方和解。3. 评估：考虑员工拒绝的合理性，如确属不当，需调整策略；如员工无理拒绝，可依法处理。
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员工不同意调岗，常见处理方式是协商或申请调解。应先与员工深入沟通，了解不同意原因，尝试达成一致。若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求专业帮助。