制表人需承担行政处罚或刑事责任。依据《劳动法》等，虚假工资表违法，隐瞒实情将受罚，严重可涉嫌职务侵占罪，不及时处理将影响个人信誉及职业发展。
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常见处理方式为接受行政处罚或面临刑事追诉。根据违法情节轻重，选择主动配合调查减轻处罚，或寻求专业律师帮助应对刑事指控。
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制表人需担责。操作方式：1.若仅行政违法，应接受罚款、警告等处罚，并改正；2.若涉嫌犯罪，需配合警方调查，必要时聘请律师辩护；3.主动向单位说明情况，争取减轻处理。