首先应与用人单位协商解决拖欠村干部工资问题。若协商无果，可依据《劳动法》通过法律途径解决，如投诉、仲裁或诉讼。不及时处理，可能导致干部权益持续受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。
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拖欠村干部工资，处理方式如下：1. 尝试与用人单位沟通协商，寻求和解。2. 协商无果，向劳动保障部门投诉，并提供相关证据。3. 若投诉无效，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁后仍不解决，可根据劳动仲裁结果选择诉讼或申请强制执行。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁；仍无法解决则可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先选择协商和投诉，再考虑仲裁和诉讼。