雇佣关系中致人损害，雇主需担全责。依据《民法典》，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主应承担全部责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿增加及声誉受损。
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雇主担责。具体操作：1. 发生损害后，立即与受害者协商赔偿；2. 协商不成，可请求第三方调解；3. 调解无果，收集证据，向法院提起诉讼；4. 法院判决生效后，履行赔偿责任。
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雇佣关系致人损害，常见处理方式是协商、调解或诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则通过诉讼维护权益。