离职时间因情况而异，具体需与用人单位协商。根据《劳动合同法》，若用人单位违法，员工可书面提出解除劳动关系后立即离职，并要求支付剩余工资及补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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离职处理方式多样，可协商或依法解除。若用人单位无过错，建议协商离职时间；若存在违法情况，可依据《劳动合同法》书面提出解除劳动关系。选择时需考虑自身权益及法律后果。
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离职时间灵活。若用人单位合法，与HR协商确定；若违法，书面通知解除劳动关系即可。具体操作：1. 与HR沟通离职意愿，了解流程；2. 若用人单位违法，收集证据，书面提出解除劳动关系，并要求补偿；3. 办理离职手续，确保权益不受损。