特殊工种退休文件停留工厂两年需符合法律规定。分析：特殊工种退休文件通常涉及工人的权益保障和工厂的法律责任。根据劳动法及相关规定，工人的退休权益应得到保障，退休文件应及时送达工人本人。若文件在工厂停留两年未送达，可能构成对工人权益的侵害。此外，工厂有义务妥善保管和处理退休文件，确保工人的合法权益不受损害。提醒：若退休文件长时间未送达，且工人权益受到明显侵害，如退休金未按时发放等，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 内部协商：工人可与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，要求工厂尽快处理退休文件，并明确告知其合法权益。2. 劳动监察投诉：工人可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过和诉求，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。3. 法律途径：若内部协商和劳动监察投诉均无果，工人可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人应提供充分的证据证明其权益受到侵害，并请求仲裁机构或法院依法作出裁决。同时，工人应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。请注意，在处理此类问题时，工人应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞激化矛盾。同时，工人应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理特殊工种退休文件停留工厂两年的问题，主要有以下几种方式：一是通过工会或职工代表大会等内部机制进行协商和调解；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理；三是通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择方式：具体选择哪种处理方式，应根据实际情况和工人的具体需求来决定。若问题较为简单，可通过内部协商解决；若涉及较复杂的法律问题或工厂拒绝配合，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。