国庆节放两天不可举报。依据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假期为3天，具体休假可能因调休而异。若单位未违法，举报无效且可能影响单位声誉。
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国庆节放假问题，法律上应先核实单位放假安排是否符合规定。若确实违法，可与单位沟通或向劳动部门反映。选择方式需根据具体情况和证据决定。
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国庆节放两天，先查规定。若单位违法，操作如下：1. 与单位沟通，了解原因；2. 收集证据，如放假通知、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。