如果你发现中介公司或工厂未按照口头承诺的22元一小时的工资支付，你可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。根据解答内容中提到的法律规定，虽然你的合同签的是同薪同酬，但如果实际工资与承诺不符，且未能在合同中明确，你仍可通过协商、劳动仲裁或诉讼程序来主张自己的权益，特别是当存在未订立书面劳动合同超过一个月的情况时，还可依据第八十二条要求支付两倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保薪资权益得到保障的关键在于：确保与用人单位签订书面劳动合同，并明确薪资标准；如合同未明确或存在口头承诺，应尽可能保留证据，如录音、聊天记录等；遭遇薪资纠纷时，及时通过协商、劳动仲裁或诉讼程序解决；了解并善用《劳动合同法》等相关法律条款，如第八十二条关于双倍工资的规定，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，维护薪资权益的具体操作如下：首先，尝试与中介公司和工厂协商，明确薪资标准；若协商无果，可收集证据，如工作记录、薪资承诺记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。同时，如存在未签书面劳动合同的情况，可一并主张双倍工资赔偿。