电子厂一般不得招用16岁的未成年人，除非符合特定条件。分析：根据《劳动法》及相关规定，未满18周岁的未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位外，一般用人单位不得招用。若电子厂招用年满16周岁但未满18周岁的未成年人从事非危重劳动，并遵守了相关劳动保护规定，且办理了未成年工登记，则可能合法。但需注意，这仍受到严格限制。提醒：若发现电子厂违法招用童工或未成年工从事危重劳动，问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：法律角度：对于电子厂招用未成年人的问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门举报、提起民事诉讼要求赔偿以及寻求行政调解等。选择建议：若个人权益受损，可先尝试与电子厂协商；协商无果时，向劳动监察部门举报是较为直接有效的途径；若涉及赔偿等复杂问题，可考虑提起民事诉讼。
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具体操作：1. 若电子厂违法招用16岁未成年人，首先应收集证据，如劳动合同、工资单、工作现场照片等，证明存在违法用工行为。2. 向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明违法用工情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理结果不满意或电子厂拒绝改正，可考虑委托律师提起民事诉讼，要求电子厂赔偿因违法用工造成的损失。4. 在整个过程中，保持与劳动监察部门、律师等专业人士的沟通，确保自身权益得到充分保护。同时，注意保留所有与问题相关的文件和通信记录，以备不时之需。