1997年事业单位可依法辞退在编员工。依据《劳动法》等相关规定，辞退需基于合法理由，如违纪或经营需要。未及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响单位正常运营及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可依法辞退在编员工。具体操作：1.违纪辞退需收集员工违规证据，确保事实清楚，依据规定办理；2.正常辞退需根据单位经营状况及政策规定，与员工协商解除劳动关系，确保手续合法合规。不同情况需灵活应对，确保辞退过程合法、公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退在编员工常见方式有违纪辞退和正常辞退。选择方式需依据员工行为及单位经营状况。违纪辞退适用于严重违规员工，正常辞退则基于单位改革或经营调整。