解除劳动合同后年终奖视情况而定。依据《劳动合同法》等，若个人原因离职且不符奖金条件，公司可不支付；若公司合法解除也不支付，但违法解除则需支付，否则视为恶意阻却。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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处理年终奖问题，需根据解除原因判断。个人原因离职且不符条件，接受不支付；公司解除需区分合法与违法，合法可不支付，违法应支付。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。
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年终奖视解除情况定。操作如下：1. 个人原因离职，检查是否符合奖金条件，不符则接受不支付；2. 公司合法解除，如严重违规，接受不支付；3. 公司违法解除，应要求支付，否则可提起劳动仲裁，维护自身权益。