煤矿农合工与正式工在待遇、权益上有所不同。分析：从法律角度看，煤矿农合工（农民工合同工）与正式工的主要区别在于合同性质、社会保障、福利待遇等方面。正式工通常享有更全面的社会保障，如五险一金、带薪休假等，而农合工可能仅享有部分保障或保障程度较低。此外，两者在工资水平、晋升机会等方面也可能存在差异。提醒：若农合工发现自身权益受到严重侵害，如长期拖欠工资、缺乏必要劳动保护等，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商谈判：农合工可与煤矿企业代表进行面对面沟通，明确自身诉求，如提高工资待遇、完善社会保障等。双方应基于平等、自愿的原则，寻求共赢方案。2. 法律诉讼：若协商无果，农合工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求企业履行相应法律责任。仲裁过程中，农合工需提供充分证据支持自身主张。若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，农合工应积极配合法院调查，确保案件顺利推进。3. 寻求法律援助：在整个过程中，农合工可咨询专业律师，了解相关法律法规，获取法律建议，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，处理煤矿农合工与正式工区别的问题，常见方式有：1. 协商谈判：双方可通过友好协商，就待遇、权益等问题达成一致。2. 法律诉讼：若协商无果，农合工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择：根据具体情况，若双方有意愿且能通过协商解决问题，则首选协商谈判；若协商不成，则考虑通过法律途径维护权益。