劳务合同中此规定不全对。依据《劳动合同法》，若生病与工作有关，单位需担责。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益。
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处理方式需视情况定。若生病与工作无关，单位无责；若与工作有关，应申请工伤认定。选择处理方式需依据生病原因及法律规定。
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视情况处理。若生病与工作无关，自行就医；若与工作有关，1.收集证据，证明生病与工作关联；2.向单位提出工伤认定申请；3.若单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼。