被辞退且年龄未到50岁，能办理病退吗？

能否办理病退需依据具体规定判断。从法律角度看，病退需满足一定条件。分析：病退通常指因健康问题无法继续工作而提前退休，需符合当地社保或劳动部门规定的疾病范围及程度要求。脑梗造成的手足活动不便若严重影响工作能力，且符合病退条件，理论上可申请。但具体还需结合年龄、工龄、社保缴纳情况及当地政策综合考量。提醒：若被单位单方面辞退且未获合理补偿，或病退申请遭拒，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有申请病退、劳动仲裁和提起诉讼等途径。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解辞退原因及病退政策。若沟通无果，可准备相关医疗证明等材料向当地社保或劳动部门申请病退。若病退申请遭拒或单位未给予合理补偿，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.**收集证据**：保留医疗诊断书、治疗记录等证明脑梗及手足活动不便的证据。2.**了解政策**：查询当地关于病退的具体规定，包括疾病范围、年龄限制、工龄要求等。3.**申请病退**：携带医疗证明等材料向当地社保或劳动部门提交病退申请，并关注审批进度。4.**劳动仲裁**：若病退申请遭拒，可准备劳动合同、辞退通知、医疗证明等材料向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位给予合理补偿或恢复劳动关系。5.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证证明单位辞退行为的不合法性及自身因病无法继续工作的实际情况。