在毕业去向系统上传劳动合同后，应届生身份找工作会受影响吗

上传劳动合同后，应届生身份找工作一般不受影响。分析：应届生身份主要基于学籍状态，上传劳动合同至毕业去向系统更多是学校的就业统计需要，并不直接改变你的学籍状态或法律上的应届生身份。只要未正式毕业，你仍享有应届生的相关权益。提醒：若出现学校或用人单位因劳动合同对你应届生身份提出异议，影响就业时，应及时咨询学校就业部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的定义与是否上传劳动合同无直接关联。常见处理方式包括：1.澄清与学校的沟通：确保学校了解上传劳动合同仅为就业统计，不影响应届生身份。2.保留证据：保存好劳动合同、学籍证明等相关文件，以备不时之需。选择：根据具体情况，若学校或用人单位有误解，优先通过沟通澄清；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若学校因劳动合同对你应届生身份提出异议，首先与学校就业部门沟通，说明劳动合同仅为就业意向证明，不影响学籍状态。2.若用人单位对应届生身份有疑虑，可提供学籍证明、学生证等官方文件，证明你仍为在校学生。3.若沟通无果，且影响就业，可考虑向教育部门或法律机构咨询，了解相关法律法规，必要时通过法律途径维护自身应届生身份及就业权益。4.在整个过程中，保持冷静，理性沟通，避免情绪化影响问题解决。同时，保留好所有相关证据，以备后续可能需要的法律程序。