您可以主张拖欠工资的利息。拖欠工资不支付，经劳动监察责令限期支付仍不付的，需支付赔偿金，法律依据为《劳动法》相关规定，逾期不付可能面临高额赔偿金及执行中的利息主张。根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资，在劳动监察责令限期支付后逾期未支付的，需按应付额度的50%至100%支付赔偿金。若不及时处理，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能在后续的法律执行程序中被迫支付额外的利息。
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法律上处理拖欠工资主张利息的常见方式有：申请劳动监察介入、提起劳动仲裁或诉讼。对于轻微拖欠，可先申请劳动监察介入调解；若调解无果，则应考虑提起劳动仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。面对拖欠工资，首先可尝试通过劳动监察部门调解，责令用人单位限期支付。若此方法无效，则应考虑采取更进一步的法律手段，如提起劳动仲裁或诉讼，以确保自身权益不受损害。
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拖欠工资可依法追讨。具体操作：1. 申请劳动监察介入，责令用人单位限期支付；2. 若逾期未付，提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，并在执行中主张利息。每一步都需保留好相关证据，确保法律程序的顺利进行。