行政拘留后，能否与公司续签合同需具体看情况。若未严重违法，一般不影响合同续签。《劳动合同法》规定，劳动者非因严重过错，用人单位不得随意解除合同。但若涉及刑事犯罪，可能影响合同效力。
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行政拘留后，与公司续签合同的方式通常包括：首先确认合同到期时间，然后与公司协商续签意向。如公司担忧风险，可提供无犯罪记录证明。法律依据为《劳动合同法》，处理方式应基于双方协商与法律规定，确保合同续签合法合规。
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行政拘留后续签合同：1.若未涉刑，仅行政拘留，一般可与公司正常续签。2.若涉及刑事，需先处理刑事案件，再与公司协商合同事宜。3.具体操作中，应了解公司政策，准备必要材料，如无罪证明，以消除公司顾虑。