劳动合同月底不在职是否有效，需由劳动争议仲裁委员会或法院确认。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同效力问题可由仲裁或诉讼解决，未及时确认可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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劳动合同月底离职效力问题，需分情况处理。若合同未到期，离职需提前通知并协商；若合同期满，则自然终止。若存争议，先协商，后申请仲裁，最后可诉讼。具体操作需根据实际情况，如合同条款、离职原因等，依法进行。
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处理劳动合同效力问题，常见方式有申请仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满则可诉至人民法院。