旷工超过三天，用人单位可按规定处理，或扣工资甚至解除劳动关系。《劳动合同法》等法律法规支持用人单位对旷工行为进行相应管理，严重旷工可能导致劳动合同被解除，影响个人职业生涯及福利待遇。
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旷工超三天，处理如下：1. 核实旷工情况，依据公司规定扣除相应工资或奖金；2. 若旷工超过3天但未满7天，考虑解除用工关系或终止劳动合同，需依法操作；3. 旷工超7天，直接开除并单方面解除劳动关系，确保手续合法合规。
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旷工超三天常见处理方式为扣工资、解除劳动关系等。具体选择需根据旷工天数、公司规定及劳动合同决定，严重旷工应果断采取解除劳动关系等措施。