被老板突然辞退，应了解原因并维权。依据《劳动合同法》，被无故辞退可申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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被辞退后，常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。若协商无果，建议及时申请劳动仲裁以维护自身权益，避免错过一年时效期。
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被辞退应维权。操作如下：1.与雇主沟通，了解辞退原因，尝试协商；2.收集工作证据，如合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。