个体工商户缴纳社保并非强制性，但建议缴纳以享受社保福利。
分析：从法律角度来看，个体工商户作为自雇人士，并没有像企业职工那样被明确规定必须缴纳社保。然而，缴纳社保可以保障个体工商户在养老、医疗、工伤等方面的权益，因此建议根据自身经济状况选择缴纳。若个体工商户选择雇佣员工，则需按照法律规定为员工缴纳社保。
提醒：若个体工商户在经营过程中遇到社保相关的法律问题，如被要求强制缴纳或缴纳过程中产生纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 自愿缴纳：个体工商户可携带营业执照、身份证等材料前往当地社保局或社保代理机构办理社保缴纳手续，根据自身需求选择缴纳险种和缴费档次。
2. 雇佣员工后缴纳：在雇佣员工后，个体工商户需按照当地社保政策规定，为员工办理社保缴纳手续，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。具体缴纳比例和基数需根据当地政策确定，并按时足额缴纳。在缴纳过程中，应妥善保管好相关凭证和记录，以备后续查询和核对。若遇到缴纳问题或纠纷，应及时咨询当地社保局或寻求法律帮助。
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处理方式：个体工商户缴纳社保主要有两种方式，一是自愿缴纳，二是雇佣员工后按规定缴纳。
选择建议：若个体工商户无雇佣员工，可根据自身需求和经济状况选择是否自愿缴纳社保；若已雇佣员工，则需按照法律规定为员工缴纳社保，以保障员工权益和避免法律纠纷。