员工在宿舍脑溢血不构成工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病并死亡或48小时内抢救无效死亡。宿舍非工作岗位，故不构成工伤。若不及时处理，可能影响员工健康恢复及后续医疗赔偿。
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宿舍脑溢血非工伤。处理方式：1. 立即送医救治，确保生命安全；2. 联系家属，告知情况；3. 按医疗保险流程报销医疗费用；4. 若认为与工作有关，咨询律师并准备证据申请工伤认定。
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员工宿舍脑溢血常见处理是寻求医疗救治。因非工伤，应走医疗保险报销。若与工作有关联性疑问，可咨询律师或申请工伤认定，但需提供充分证据。