未提前告知辞退返聘退休员工，公司应依据返聘合同处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若合同无约定经济补偿，则通常无补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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未提前告知辞退，应这样处理：1.立即查看返聘合同，明确有无经济补偿约定；2.无约定时，与公司协商，争取合理解决方案；3.协商无果，可请工会或律师调解；4.若公司拒绝调解，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护权益。