工厂在劳务合同期内无故扣除500元不合法。根据《劳动法》规定，雇主不得随意克扣员工工资。若工厂无合理理由扣款，员工有权要求返还，并可能面临法律处罚。严重情况下，不及时处理可能导致员工权益受损，影响工厂声誉。
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工厂扣款不合法。处理方式：1.与工厂沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。每一步都需保留好证据，以便后续处理。
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工厂扣款问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁三种。应先尝试与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取相应行动。