实习生缴纳五险一金后，通常不再视为应届生。分析：应届生通常指即将毕业或刚毕业尚未就业的学生。缴纳五险一金意味着实习生已与用人单位建立劳动关系，成为正式员工，不再符合应届生的定义。此定义在法律和招聘实践中均有明确体现。提醒：若实习生在求职过程中被要求保持应届生身份，但已缴纳五险一金，可能面临就业歧视或合同违约等风险，应及时咨询律师。
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具体操作：1.与用人单位沟通：明确表达希望保持应届生身份的意愿，了解用人单位是否愿意调整劳动关系，如延迟缴纳五险一金等。2.查阅相关法律法规：了解应届生定义、劳动法等相关规定，确保自身权益不受侵害。3.寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，可咨询律师，了解可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。4.保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。5.调整职业规划：若无法保持应届生身份，应适时调整职业规划，寻找适合自己的职业发展路径。
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处理方式：从法律角度看，实习生缴纳五险一金后，其身份已从应届生转变为正式员工。针对此情况，常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商调整劳动关系，二是依据相关法律法规维护自身权益。选择建议：若实习生希望保持应届生身份以享受特定待遇，应与用人单位明确沟通，了解是否可能调整劳动关系。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。