未签劳动合同，单位将面临多重不利后果。依据《劳动合同法》，员工可解约并要求双倍工资，单位还可能受警告、处罚及仲裁、诉讼。长期不处理，将严重影响单位声誉及经济利益。
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未签劳动合同的常见处理方式包括补签、协商补偿或面临法律后果。建议单位尽快与员工补签劳动合同，或协商给予合理补偿，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1.立即补签，明确双方权益；2.若员工不愿补签，协商补偿方案，如双倍工资等；3.面临仲裁或诉讼时，积极应诉，依据《劳动合同法》维护单位权益。