可以快速辞职，但需符合法律规定。依据《劳动合同法》，试用期员工提前3天，转正后需提前30天申请。否则，可能面临法律责任，如赔偿公司损失。
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可协商快速辞职。操作：1.与上司或人事沟通，表达离职意愿并协商缩短通知期；2.若协商不成，考虑按合同支付违约金；3.无论哪种方式，均需按公司流程办理离职手续，确保工作交接无误。
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快速辞职的常见方式有协商或支付违约金。可与用人单位协商缩短通知期，或按合同约定支付违约金提前离职，选择需根据实际情况和成本考虑。