自动离职算视同工龄。依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，实际为单位提供劳动即算工龄，失业后再就业工龄可累计。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响社保待遇。
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自动离职算工龄。操作如下：首先确认劳动事实，包括合同、工资单等；其次，与单位沟通确认工龄计算；如有争议，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，确保工龄正确计算，以维护自身权益。
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自动离职工龄问题，常见处理为确认劳动事实后计入工龄。若存在争议，可通过劳动仲裁或咨询律师明确。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。