劳务证明通常由用工单位或人力资源部门开具。分析说明：从法律角度来看，劳务证明是用于证实个人在某单位或组织提供劳务服务的文件，具有法律效应。它包含了提供劳务的时间、地点、内容以及双方的基本信息。开具劳务证明的机构需具备相应的资质和权威，以确保证明的真实性和合法性。提醒：如果用工单位拒绝开具或无法开具合法有效的劳务证明，可能涉及劳动权益问题，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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常见处理方式：从法律角度，获取劳务证明的常见方式有两种：一是向直接用工单位的人力资源部门申请；二是若通过劳务派遣等方式工作，可向劳务派遣公司申请。选择建议：若与用工单位有直接雇佣关系，首选向用工单位申请；若涉及劳务派遣等复杂用工形式，应向劳务派遣公司申请，以确保证明的准确性和合法性。
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具体操作：1.若与用工单位有直接雇佣关系，应携带个人身份证件、工作合同或协议等材料，向用工单位的人力资源部门提出申请，说明开具劳务证明的目的和用途。2.若涉及劳务派遣，应首先确认劳务派遣公司的资质和信誉，然后携带个人身份证件、劳务派遣合同等材料，向劳务派遣公司提出申请。3.在申请过程中，应确保提供的个人信息真实准确，避免虚假证明带来的法律风险。若用工单位或劳务派遣公司拒绝开具，可通过协商、调解或法律途径维护自身权益。4.收到劳务证明后，应仔细核对证明内容，确保无误后妥善保管，以备不时之需。