如果你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前一个月通知了用人单位你的离职意愿，并且双方没有就额外工作两周达成新的协议或有明确的合同条款约束，那么你有权拒绝公司强制要求你再工作两周的请求。因为《劳动合同法》只要求提前一个月通知，并未规定额外的服务期。你已履行了法定通知义务，可以依法离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你决定不再多工作两周，可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表明你已提前一个月通知离职，并指出《劳动合同法》的相关规定。同时，整理好个人工作交接，确保离职手续顺利进行。若公司无异议，则可按原计划离职；若有异议，可协商或寻求劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你提前一个月通知离职后，公司应履行以下义务：一是接受你的离职申请，并按照规定办理离职手续；二是结算你的工资、奖金、补偿金等（如有）；三是协助你办理社会保险和公积金的转移手续；四是确保你的工作交接顺利进行，不得无故拖延或阻挠。